專題一:招聘入職
1.如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?
2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題?
3.招用達到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題?
4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題?
5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題?
6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況,如何保留證據(jù)?
7.《入職登記表》如何設(shè)計,才能起到預防法律風險的作用?
8.勞動者無法提交《離職證明》,該怎么辦?
9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》,其法律風險有哪些?
專題二:勞動合同訂立
1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效,是否需要進行備案?
2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同,用人單位如何應(yīng)對?
3.未簽訂勞動合同,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?
4.勞動合同期滿,繼續(xù)留用勞動者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資?
5.什么時候為最佳時間,簽署勞動合同、用工協(xié)議?
6.法律禁止2次約定試用期,勞動合同期限和試用期限該如何約定?
7.用人單位收購其他組織時,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?
8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?
專題三:試用期
1.可否先試用后簽合同,可否單獨簽訂試用期協(xié)議?
2.員工主動申請延長試用期,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風險?
3.試用期滿后辭退員工,最少賠2個月工資,該如何化解?
4.試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%,如何化解?
5.試用期滿前幾天辭退員工,賠償概率為50%,如何化解?
6.不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明?
7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金?
8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?
9.試用期員工經(jīng)常請假休假,導致難以對其觀察考核,如何處理?
專題四:無固定期限勞動合同
1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗,會不會增加企業(yè)成本?
2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?
3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險?
4.簽訂了固定期限勞動合同的員工,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期
限合同?
5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同,用
人單位能否拒絕?
6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂
立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕?
專題五:培訓、保密與競業(yè)限制
1.培訓服務(wù)期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?
2.培訓服務(wù)期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如
何規(guī)避?
3.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?
4.在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?
5.在什么時候,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效?
7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?
8.要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎?
9.培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款!
專題六:勞動關(guān)系解除終止
1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償,事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,仲裁機
構(gòu)有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)如何避免案件敗訴?
2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風險?
3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資?
4.員工提交辭職信后的30天內(nèi),企業(yè)批準其離職,可能有風險,如何化解?
5.員工提交辭職信后的30天后,企業(yè)批準其離職,也可能有風險,如何化解?
6.對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險?
7.實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗
訴?
8.以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇
,企業(yè)該如何做才避免風險?
9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何操作?
10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當,往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù),企業(yè)該如何書寫,
才避免案件敗訴而承擔法律責任?
11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見,是否構(gòu)成非法解除?
12.勞動合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù),其引發(fā)的
風險非常大;那么企業(yè)該如何規(guī)避風險?
專題七:社會保險法
1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理?
3.員工不愿意買社保,并與單位簽有協(xié)議的情況下,該協(xié)議是否有效?
4.試用期間,是否必須繳納社會保險?
5.如果無參保,勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用,能否要求單位報銷?
6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金,有什么法律風險?
7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?
8.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至修完產(chǎn)假,該如何協(xié)調(diào)此問題?
專題八:勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些?
2.仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規(guī)?
3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?
4.公開審理的開庭形式,有何風險,如何避免風險?
5.申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”?
6.如何書寫答辯書,有哪些注意事項?
7.開庭期間,質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?
8.舉證責任如何分配,無法舉證的后果有哪些?
B 單元內(nèi)容(共2天,20個以上經(jīng)典案例)
專題一:違紀違規(guī)問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應(yīng)對?
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實,企業(yè)該如何收集證據(jù)?
3.對于違紀員工,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?
4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
6.怎樣理解與操作“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
7.如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失?
8.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責任?
9.能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規(guī)”?
10.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工,仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免
案件敗訴?
11.勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構(gòu)的支持,企業(yè)該如
何做,才避免案件敗訴?
12.“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電
子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用?
專題二:績效管理與崗位調(diào)整
1.企業(yè)單方調(diào)整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償,如何規(guī)避?
2.調(diào)崗時沒有書面確認,員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位?
3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪?
4.員工認同績效結(jié)果,為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?
5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金,最終被認定非法克扣工資?
6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?
7.對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?
8.績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?
專題三:勞動報酬、薪酬福利
1.工資總額包括哪些工資明細?
2.新進員工薪資管理問題及處理技巧;
3.調(diào)整工作崗位后,如何單方調(diào)薪、降薪?
4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題?
5.值班算不算加班,如何防范風險?
6.加班加點工資支付常見誤區(qū)?
7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本?
8.未經(jīng)用人單位安排,勞動者自行加班的,是否需支付加班工資?
9.勞動者主張入職以來的加班費,如何應(yīng)對?
10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?
11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準?
12.離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規(guī)避該風險?
專題四:經(jīng)濟補償
1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?
2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償?
3.勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金?
4.經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標準如何確定?
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍?
6.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限?
7.如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的
經(jīng)濟補償”?
8.勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用?
專題五:規(guī)章制度、員工手冊
1.企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些?
2.人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?
3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險,如何應(yīng)對?
4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?
5.無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風險?
6.如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
7.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰?
8.規(guī)章制度違反法律法規(guī),勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范?
9.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別?
10.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次?
專題六:工傷保險條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些?
2.不得認定為工傷的情形有哪些?
3.怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?
4.發(fā)生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
5.工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理?
6.對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身
傷害賠償?
7.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
8.發(fā)生工傷事故,雙方私下和解,補償協(xié)議該如何簽訂才有效?
專題七:勞務(wù)派遣
1.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風險有哪些?
2.勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些?
3.派遣工“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
4.哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?
5.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風險?
6.采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保?
7.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?
8.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任?
9.部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè),原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理?
10.業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?
11.用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議?